党支部2025年度组织生活会会前谈心谈话记录

按照上级党组织关于开好2025年度组织生活会的部署要求，支部会前组织开展全覆盖谈心谈话，围绕思想认识、履职情况、作风纪律和意见建议，做到把话说开、把问题谈透、把方向理清。现将有关谈心谈话纪要如下：

一、支部书记与副书记的谈话记录

谈话时间：2025年12月10日

谈话地点：支部会议室

谈话人：XXX（支部书记）

谈话对象：XXX（副书记）

谈话内容：

书记：今年以来，你在协助抓支部建设上投入很大，尤其在学习贯彻党的二十届四中全会精神、组织党员教育培训等工作上推进有力、落点扎实。请你客观评价一下这一年的履职情况，哪些方面做得比较到位，还存在哪些短板？

副书记：感谢书记的肯定。一年来，我重点抓了几件事：一是组织党员系统学习党的二十届四中全会精神，累计开展专题学习8次；二是推进党员发展工作，今年发展预备党员2名；三是协助抓好支部日常运转、基础工作。与此同时，我也清醒看到自身还有差距：

一是理论学习不够入脑入心。虽然能按时参加各类学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的研读还偏“浅表化”，离学深悟透、融会贯通还有距离。尤其对党的二十届四中全会关于进一步全面深化改革的重要论述，理解不够透、消化不够深，用理论指导实践、推动工作的能力仍需提升。

二是工作创新不够主动有力。党员教育方式较为传统，更多停留在开会学、读文件，对年轻党员的吸引力不够；创新思维不足，对新媒体、新技术的运用不够充分，教育形式缺少“新打法”。

三是担当意识不够靠前。遇到棘手问题时，第一反应往往是向您汇报请示，主动思考、主动破题的劲头不足。作为副书记，本应多为书记分忧、多扛一些任务，但在这方面做得还不够。

书记：你能把问题摆出来、把不足讲清楚，这本身就是进步。你提到的几项短板确实存在。理论学习方面，建议你把《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》等党内法规学扎实，这是抓党务、抓规范的“基本功”；同时要把学习党的创新理论同支部工作、岗位实际贯通起来，带着问题学、奔着方法学，想清楚怎样用新思想新理念推动支部工作提质增效。

工作创新方面，我们确实要从“习惯路”走向“新路径”。年轻党员多，方式也要更灵活。可以探索建立党员学习微信群，常态化开展线上交流；也可以制作党课微视频，让学习更生动、更可感。这块你可以放开手脚、大胆尝试。

担当作为方面，我理解你有顾虑，但副书记就要有“扛得起”的硬气。一些日常性、常规性工作，你完全可以先研究、先推进，不必事事请示。我也会有意识给你更多锻炼平台，让你在实践中增长本领、提升统筹。

副书记：我也借这个机会向您提两点建议：一是希望您在工作推进中能适当多放手，给我们更多实践磨炼的机会，带动班子整体能力提升；二是希望工作安排更注重统筹，有时任务下达偏急，准备时间不够充裕。

书记：这两点意见提得坦诚，也很中肯，我都接受。尤其是统筹安排这块，确实有时考虑不够周全，今后我会加强前置谋划、提前部署，尽量把节奏排稳、把时间留足。我们一起发力，把支部建得更强、更有战斗力。

二、支部书记与组织委员的谈话记录

谈话时间：2025年12月11日

谈话地点：支部办公室

谈话人：XXX（支部书记）

谈话对象：XXX（组织委员）

谈话内容：

书记：这一年组织条线任务繁重，你辛苦了。党员发展、组织关系管理、“三会一课”、党费收缴等工作总体规范有序。你觉得自己这一年干得怎么样？还有哪些地方需要改进？

组织委员：感谢书记关心。今年主要做了三方面工作：一是严格依照《中国共产党发展党员工作细则》推进党员发展，发展预备党员2名、转正党员1名；二是规范组织生活，全年组织“三会一课”48次、开展主题党日活动12次；三是加强党员日常管理，及时办理党员组织关系转接16人次。对照更高标准，我也看到几处不足：

一是发展党员把关还不够细严。程序执行到位，但政治审查环节还不够“深”和“全”。比如对发展对象现实表现的考察，更多依靠群众座谈、个别谈话，对其网络言论、社会交往等方面关注不够，政治审查的全面性仍需加强。

二是党员日常管理不够精细。对党员思想动态掌握不够及时，尤其对外出流动党员、退休党员的教育管理相对薄弱。个别党员参加组织生活不够积极，我未能第一时间做深做实思想工作，导致有2名党员全年参加组织生活未达到规定次数。

三是统筹协调能力仍需提升。有时多项任务叠加，就容易手忙脚乱，轻重缓急把握不够精准，影响了工作效率。