2025年度国企党委书记民主生活会对照检查材料（最新）

根据本次民主生活会主题和要求，我紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“XXXXX”这一核心要求，紧密联系思想、工作、作风实际，在前期学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，结合贯彻落实中央八项规定精神情况及整改盘点，认真对照检视、深入剖析反思。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

一、查摆问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治风险研判不够靠前。对宏观环境变化、行业深度调整中可能叠加的政治风险，有时更多从经营指标和业务逻辑作判断，站到政治高度“提前看一步、深看一层”的意识不够强、方法不够硬。比如，在推进某项重大技术引进项目时，更多关注经济效益和技术指标，对其中可能存在的核心技术依赖、供应链安全隐患等深层次风险，前期分析不够深入透彻，未能第一时间从维护产业链供应链安全稳定的政治高度提出更周全的应对预案。

二是战略部署转化不够有力。对党中央关于深化国企改革、推动高质量发展等要求，学习掌握有时停留在理解“表层概念”，对精髓要义、落地路径研究不够深，导致从政治要求到企业举措的“转化链条”不够顺畅。比如，在落实国家“双碳”战略部署时，虽然制定了企业绿色转型方案，但对如何将这一战略要求深度融入企业“十五五”规划核心、重塑核心竞争力，缺乏系统性、创新性的政治思考和战略谋划。

三是抓落实的刚性仍需增强。对上级决策部署能够及时传达推进，但在结合企业实际创造性抓落实、用制度和机制保障落地见效方面，仍有“层层推进、层层衰减”的风险点。比如，在贯彻落实党中央关于科技创新自立自强的要求时，虽然加大了研发投入，但在破除制约创新的体制机制障碍、激发科研人员内生动力方面，措施不够硬、突破不够大，导致部分关键核心技术攻关进度不及预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。

一是理论学习的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，存在“工作需要就学、任务推动就学”的倾向，持续深学细悟的韧劲不足，学用贯通的效果还不够稳定。比如，党委理论中心组学习有时与改革发展难点痛点问题结合不够紧密，运用党的创新理论指导破解企业历史遗留问题、化解重大经营风险的针对性、实效性有待提高。