2025年度街道党工委领导班子民主生活会对照检查材料

按照党中央部署和上级党委要求，街道党工委领导班子紧扣本次民主生活会主题，坚持把“学”贯穿始终、把“查”落到细处、把“改”抓在手上，聚焦“五个方面”对照标准，综合运用理论学习中心组学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，逐条对标、逐项检视，既查“表象”更挖“根源”，既摆“问题”更亮“态度”。我们清醒认识到：政治上必须“对标对表不偏航”，工作上必须“说到做到不打折”，作风上必须“从严从实不松劲”。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力

一是学习研悟不够深，转化落地不够准。对党的创新理论和上级决策部署，学习有时偏重“读过”“记下”，对核心要义、实践要求的贯通理解不够，导致结合街道实际谋划推进时，存在“就事论事、点状落实”的问题。例如：在推进城市精细化治理专项行动中，对“党建引领、系统治理、群众参与”的整体要求研究不够深，前期更多盯住环境整治、秩序维护等“看得见”的任务，对背后治理机制、群众自治体系的打造抓得不够紧，出现阶段性“整治热、回潮快”的现象。

二是落实推进不够透，督办问效不够硬。对上级部署的重点事项，安排布置较快，但在过程管控、闭环问效上仍有薄弱环节，存在“交办下去、跟进不紧”的情况。例如：在推动惠民政策落实过程中，更多采取集中宣讲、张贴公告、线上推送等方式，缺少对重点群体的“上门讲、跟踪办”，导致个别群众对申请条件、办理路径不清楚，出现“政策在墙上、群众在门外”的堵点，政策到户率、可及性有待提升。

三是风险洞察不够敏，预警处置不够前。对意识形态、网络舆情、基层矛盾等风险点，排查研判有时偏重“有无情况”，对“苗头变化”“扩散趋势”的前瞻研判不够，预案准备不够细。例如：某小区物业更换引发业主群讨论升温时，前期对个别账号带节奏、挑动情绪的迹象关注不够，未能第一时间组织网格力量线下解释、线上引导，导致舆情短时间内出现发酵，给工作带来被动。

（二）带头固本培元、增强党性

一是学用贯通不够紧，成果转化不够实。理论学习与破解基层治理难题、回应群众急难愁盼的结合不够紧密，存在“学习归学习、工作归工作”的割裂现象，学习成果转化为制度办法和工作路径的力度不够。例如：在学习先进地区基层治理经验后，推进网格服务时更偏向“照着做”，对如何结合本辖区老旧小区多、流动人口多、治理主体多元等特点进行再设计、再优化研究不够，导致部分举措“能落地、但不出彩”。

二是党内生活不够严，批评辣味不够足。批评与自我批评有时仍存在“点到为止”“以事代人”的倾向，讲现象多、触灵魂少，红脸出汗的力度不够，动真碰硬的氛围还需进一步形成。例如：*在一次班子碰头会上，对个别同志推进重点工作节奏偏慢的问题，更多以“提醒一下、抓紧跟上”代替剖析原因、明确时限和责任，未能把问题讲透、把压力压实。