国企领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据党中央部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，本人紧扣本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“五个方面”认真对照检视。会前，认真参加集中学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理问题清单，结合典型案例和工作实际，逐条对照检查、深挖问题根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习还不够深入。能够落实“第一议题”制度，按要求参加党委理论学习中心组学习和专题研讨，但存在学用脱节的问题：对党的创新理论更多停留在“学过了、记下了”，在学深悟透、融会贯通上用力不均，对一些重大部署的核心要义、实践要求理解还不够系统。比如，在推进企业高质量发展与防范化解重大风险的统筹上，更多强调抓经营指标、抓项目进度，对“把方向、管大局、保落实”如何更好体现在投资决策、预算管理、风险管控的制度链条里，研究不够细、抓手不够实。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步提升。对上级决策部署能够坚决执行，但在“从政治上看、从政治上办”的敏锐性上仍有差距，有时把政治要求等同于一般性工作要求，缺少把政治标准转化为管控标准、执行标准的自觉。比如，在对所属单位合规管理、招采管理开展监督检查时，更多关注流程是否齐全、材料是否规范，对背后的政治风险、廉洁风险点识别不够精准，对“关键岗位、关键环节、关键人员”的穿透式分析不够深入。

三是贯彻落实的闭环管理还不够严格。对重点工作能够部署推动，但在“任务清单化、进度节点化、结果闭环化”上还不够严实，有时存在“交办了就算推动、开会了就算落实”的倾向。比如，对某项历史遗留问题整改，虽然多次在会上强调、在文件中明确要求，但对整改过程中的难点堵点跟进不够、督办不够紧，导致个别事项在推进中出现反复，反映出抓落实的韧劲还不够强。

（二）带头固本培元、增强党性方面